Iklan Bahasa Inggris Lowongan Pekerjaan

Sertakan Call to Action (Ajakan untuk Bertindak)

Ajakan seperti "Lamar sekarang" atau "Kunjungi situs kami" penting untuk mendorong kandidat segera mengambil tindakan. Ini membantu mempercepat proses rekrutmen.

Bagaimana Cara Mengevaluasi Efektivitas Iklan Lowongan Kerja?

Anda bisa mengevaluasi efektivitas iklan dengan memantau jumlah pelamar, kualitas kandidat, dan waktu yang dibutuhkan untuk mengisi posisi tersebut.

Membuat iklan lowongan kerja yang menarik dan informatif sangat penting untuk mendapatkan kandidat terbaik.

Contoh iklan lowongan pekerjaan singkat dan menarik hanyalah panduan yang dapat Anda jadikan referensi. Dengan demikian, Anda dapat meningkatkan efektivitas proses rekrutmen.

Jangan sampai, Anda membuat iklan lowongan kerja namun tidak tepat sasaran yang akan menghambat dan menghabiskan lebih banyak biaya dan sumber daya.

Dalam menemukan kandidat yang berkualitas dan kompeten tentunya tidak mudah. Untuk menarik perhatian para pelamar, Anda juga harus membuat contoh iklan lowongan pekerjaan dengan detail yang jelas.

Cara membuat iklan lowongan kerja pun tidak bisa sembarangan. Alih-alih mendapatkan pelamar, Anda malah tidak mendapatkan apa-apa. Oleh karena itu, ada beberapa contoh iklan lowongan pekerjaan yang bisa dijadikan referensi.

Lalu seperti apa sih contoh iklan lowongan pekerjaan yang baik dan benar? Bagaimana cara membuat iklan lowongan kerja? Dan apa tips memasang iklan lowongan kerja? Semua akan dirangkum dalam pembahasan di bawah ini.

Contoh Iklan Lowongan Kerja Motion Graphic Designer

Contoh Iklan Lowongan Kerja untuk Posisi Marketing

Meskipun tidak menyertakan detail gaji, lowongan ini dengan jelas menyebutkan adanya komisi dan bonus kepada kandidat.

Cara Mengirim Lamaran

Cara membuat iklan lowongan kerja berikutnya adalah dengan mencantumkan informasi mengenai cara mengirim lamaran. Jangan lupa juga sertakan dokumen persyaratan yang dibutuhkan, email tujuan, dan batas waktu pengiriman lamaran.

Jika tidak ada cara mengirim lamaran dalam contoh iklan lowongan pekerjaan yang Anda buat, bagaimana calon pelamar akan mengirimkan lamarannya. Poin ini sangat penting, meskipun Anda menggunakan situs pencari lowongan kerja untuk memasang iklan lowongan kerja.

Hindari 5 Kesalahan Penulisan Iklan Lowongan Kerja

Tidak ada iklan lowongan kerja yang sempurna, tapi Anda perlu menghindari kesalahan penulisan yang berpotensi mengurangi minat kandidat untuk melamar. Cake merangkum ada 5 kesalahan penulisan yang cukup sering ditemui di iklan lowongan kerja. Hindari 5 kesalahan ini agar iklan lowongan pekerjaan perusahaan Anda lebih efektif menarik kandidat.

Contoh Iklan Bahasa Inggris – McDonald’s

Raksasa restoran cepat saji asal Amerika ini mempunyai cara yang unik dalam beriklan. Hanya dengan desain yang minimalis dan simple seperti di gambar ini. Pelanggan dapat langsung mengerti maksud dari iklan ini.

Dengan box happy meal yang memiliki wajah pokemon dan tulisan “It’s back” dapat disimpulkan jika happy meal pokemon akan kembali lagi di menu Mcd. Sangat unik bukan?

Cara yang unik untuk memasarkan produk donat datang dari brand terkenal yaitu Dunkin Donuts.

Iklan ini bertujuan untuk memberi tahu kepada pelanggan bahwa salah satu menu mereka sudah tersedia dan dapat dibeli kembali.

Namun, cara uniknya adalah dengan membuat pembaca menebak terlebih dahulu permainan tebak kata yang membentuk menu favoritnya yaitu Salted Caramel.

Tujuan utama iklan ini adalah permintaan maaf atas kesalahan yang dibuat oleh KFC di UK pada tahun 2018 akibat kehabisan ayam.

Dari kejadian tersebut yang sangat sepele akhirnya KFC membuat iklan dengan konsep yang menarik perhatian banyak pembaca.

Iklan tersebut sangat kreatif dan memberikan value bahwa meminta maaf sangatlah penting dan juga dari kejadian tersebut bisa menciptakan selera humor yang tinggi untuk menarik orang-orang untuk membeli makanan di KFC.

Baca Juga: Inilah 4+ Contoh Label Makanan yang Menarik Perhatian dan Menjual Produk

Selanjutnya dari brand Krispy Kreme dimana mengusung iklan kolaborasi dengan merek lain menggunakan konsep membuat cuitan di Twitter.

Cuitan tersebut seperti layaknya teman mengajak bepergian keluar yang artinya mengajak kolaborasi untuk menjadi menu baru di Krispy Kreme bersama Oreo dan Chips Ahoy.

Target dari iklan ini adalah orang yang mencari jus jeruk yang segar dengan copywriting menarik yaitu Fresh Taste Does Not Grow on Trees Oh Wait, Yes It Does! (Rasa Segar Tidak Tumbuh di Pohon Oh Tunggu, Iya Memang!).

Terdapat di bawah iklan tersebut penjelasan mengenai produk dari jus Tropicana sebagai informasi untuk orang yang ingin membeli produk tersebut.

Contoh iklan produk minuman ini membuat orang percaya kualitas dari Tropicana bahwa jus yang dihasilkan dengan rasa yang segar dan alami yang disukai oleh semua orang.

Contoh berikut ini merupakan contoh iklan produk simple dengan visual dan copywriting yang sederhana, namun pesannya sangat tersampaikan.

Jika kamu perhatikan ada sebuah kalimat di pojok kanan bawah yang bertuliskan It’s sugar free dan ide ini muncul karena di luar negeri masyarakat biasanya membaca label produk terlebih dahulu.

Ketika iklan cerdas ini memberikan kesan unik dengan visual yang mendukung yaitu foto produk Chupa Chups yang tidak dihampiri oleh semut, sehingga pembaca akan percaya bahwa produk tersebut benar adanya yaitu bebas gula.

Nah, demikianlah artikel seputar iklan bahasa Inggris dan juga contohnya, semoga dari artikel ini kamu dapat mendapatkan ilmu yang bermanfaat seputar strategi beriklan terutama iklan dalam bahasa Inggris.

Kamu bisa share artikel dengan gratis ke teman-teman kamu dan nantikan informasi bermanfaat lainnya seputar bisnis yang bisa kamu baca hanya di Everpro.id!

Tips Memasang Iklan Lowongan Kerja

Dalam memasang contoh iklan lowongan pekerjaan, Anda tidak boleh membuat atau memberikan informasi yang ambigu. Oleh karena itu, ada beberapa tips memasang iklan lowongan kerja yang bisa Anda terapkan.

Tips memasang iklan lowongan kerja meliputi:

Contoh Iklan Lowongan Community Engagement Manager

Batas Waktu Pendaftaran

Tentu rekruter menginginkan cepat mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kualifikasi. Oleh karena itu, penting untuk melampirkan batas waktu pendaftaran agar kandidat segera mengirimkan lamarannya sebelum batas waktu yang telah ditentukan.